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海归提前返沪:企业招聘较慎重 偏向|西安爱知中学贴吧

作者:厦门七星音乐岛文化传播有限公司 发布时间:2015-08-08 16:58:59

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原标题:海归提前一年回沪“抢饭碗”不少企业对海归选择较慎重,不过对中高端人才求贤若渴

海归找工作不再像以往那样“笃悠悠”,其急切心情甚至超过在沪大学生。记者从昨天中国上海人才举办的招聘会上了解到,部分明年毕业的海归,利用今年暑期回沪的间隙,参加沪上招聘活动,他们参加招聘的时间较往年整整提前了一年。

利用暑假回沪免费实习

在美国Univer-sity of Oklahoma刚完成本学期学习的L先生昨天匆忙赶来参加人才市场招聘会,他想在招聘会上找到合适的实习单位,利用暑假在沪实习。“出去时,就没有考虑留在海外,只是想学点本领。”L先生说,正好暑假空着,实习可以让单位与自己相互了解,为明年的工作打好基础。他同时表示,实习不在乎薪酬,可以是免费的。

与国内院校放假时间基本吻合,很多欧美大学也在七八月放暑假。和其他回沪的海归一样,英国莱斯特大学学生小B也是趁假期回沪了解工作行情,她告诉记者,自己明年才毕业,原先考虑明年春节过后再找工作,但很多老同学告诉她,国内应届生一般都提前至上一年的九十月份开始找工作,否则过了这个村,就没那个店了。

约九成企业考虑海外招聘

昨天的招聘会上,很多招聘企业都表示对于选择海归比较慎重,不过对于中高端精英,企业还是求贤若渴的。润健医疗器械有限公司的招聘人员认为,他们需要的海归是战略性顾问,而不是只有文凭,缺乏真才实学的泛泛之人,是能帮助企业转型的中高端人才。

在采访中记者了解到,由于部分海归比照留学地企业来要求薪酬待遇,这让一些招聘企业不得不敬而远之。

招聘会上,某招聘机构公布了《2015年中国企业海外招聘情况调查报告》。《报告》显示,企业对海外人才的需求量巨大,有89%的企业考虑海外招聘,仅有11%的企业目前不考虑海外招聘。

海外人才需求比例最大的是金融行业,达到17%,同时,制造业、互联和房地产公司的需求也较大。企业对海外人才学历的要求集中在硕士,有58%的企业要求候选人拥有硕士文凭,29%的企业需要本科文凭的海外人才,有12%的企业要求海外人才有MBA学历,只有2%的企业需要博士后及以上的学历。企业招聘海外人才的岗位主要是中高级别,中层岗位占比41%,几乎是基层岗位的两倍,高级岗位占38%。

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